13年時間，從一個名不見經傳的民營企業到躋身國內“皮帶機智能巡檢”領域的技術引領者，行業規模、市場占有率、用戶數量穩居全國領先，產品遠銷澳大利亞、智利、秘魯、緬甸等國家，服務全球2600多家客戶，年銷售額超億元……這個有著驕人業績和蓬勃生命力的國家級高新技術企業、山西專精特新小巨人企業，正是位于金科山西智慧科技城的山西戴德測控技術有限公司。

“戴德源自英文Dedicated的音譯，意思是堅持、專注。公司成立13年來，我們只專注于輸送帶安全運行保護這個細分領域，力求把產品做窄、做深、做到極致，27項專利技術讓我們遠超同行的發展速度，始終引領行業發展?！惫径麻L緱岳松自豪地介紹，正是“堅持”和“專注”兩個關鍵詞激活了公司發展的源動力，激勵著戴德人朝著“中國礦山安全和工業安防檢測技術的創領者”目標，一路砥礪前行。

礦山輸送帶運行過程中，皮帶機的滾筒、托輥隨著時間的推移就會出現損壞，輸送帶橫向斷裂、縱向撕裂時有發生，人工巡檢費時費力，不能及時發現問題進行處理，從而引起更大的問題，造成直接或間接經濟損失。這一直是煤礦安全生產工作的世界性難題。也是緱岳松一直在努力攻克的技術難關。

創業初期，緱岳松主要經營輸送帶在線監測技術產品，由于缺少尖端科技含量，客戶的體驗感不盡如人意，企業發展舉步維艱。2009年12月的一天，緱岳松在與中科院工作的校友聊天中獲悉一個重要信息：X光技術在移動檢測應用中獲得重大突破。這個信息讓他眼前一亮：“現在X光是不是可以應用到輸送帶檢測技術中了？”

原來，緱岳松之前在做輸送帶防斷裂檢測時，就想過用X光，但該技術當時處于初級發展階段，尤其在檢測移動物體的時候難以實現。如今，這項技術的突破無疑能夠使他的輸送帶檢測技術實現質的飛躍，填補行業空白，這一發現讓緱岳松異常興奮。

龍煤集團新巖礦井下變電所應用現場

包頭海平面化工公司皮帶長廊現場

2010年，他果斷斥資2000余萬元創立戴德測控，組建研發團隊，專攻輸送帶智能檢測技術，歷經兩年的刻苦攻關，該技術終于研發成功并獲得產品認證，通過國家科學技術成果鑒定，達到國際先進水平。2011年3月，具有完全自主知識產權、填補國內外市場空白的“鋼絲繩芯輸送帶智能檢測產品”正式投入生產。

新產品問世之初，由于市場上沒有同類產品，很多煤礦企業不敢相信他們產品的優越性能，緱岳松和技術人員就親自上門演示、講解，讓客戶充分了解產品。但客戶談了很長時間，有意向，卻總是不簽單。但好產品不缺市場，等待的只是時機。

“當我們的第一個客戶打來電話的時候，他十萬火急要貨的語氣讓我幾乎以為他是個騙子，但這單生意居然很快就做成了，因為他們急需我們的產品，我們的產品是唯一的，沒有其他企業生產?！闭劦焦镜牡谝还P訂單，緱岳松至今記憶猶新。

原來，這家遠在千里之外的河南煤炭企業舊輸送帶發生斷裂故障，遲遲找不到原因，新購買的輸送帶是否安全也迫切需要驗證，第一時間想到了來企業宣傳過的戴德測控。接到電話后戴德的技術人員千里“出診”，圓滿解決了煤礦的棘手難題。當下，雙方簽訂了購買合同。戴德測控智能檢測設備性能優越、品質高效的聲名在煤炭行業不脛而走，產品訂單紛至沓來。

品嘗到自主研發、科技創新甜頭的緱岳松更加堅定了企業發展的方向：專注于輸送機智能檢測相關領域的科技研發，不斷填補市場空白。隨著第一代產品在市場中被廣泛認可，企業開始步入發展的快車道。當年，他們研發的鋼絲繩芯輸送帶智能檢測系統就獲得8項煤礦安標認證，產品通過國家科學技術成果認定，達到“國際先進水平。2012年，公司與央企華亭煤業簽訂合作協議。2013年企業營業收入突破7000萬元，躋身“國家級高新技術企業”。

   “礦井下、廠房中，一個長45厘米、寬28厘米、高15厘米帶有攝像頭的方形藍色‘小家伙’在軌道上靈活滑行，電子眼上下轉動，各項數據在大屏幕上實時顯示。這是戴德測控研發的礦用多參數移動巡檢機器人?！痹诠狙邪l中心，市場部部長閆冬介紹，它就像一位生產安全醫生，通過模擬人體視覺聽覺嗅覺觸覺等感官，對設備進行巡視數據采集融合分析，通過“望、聞、嗅、切、思”，判斷設備故障及故障位置，完全替代人工巡檢，大幅提高了輸送機運行效率，提升了輸送機的智能化管理水平，能夠廣泛應用于礦山、石油化工、電力、冶金、港口、城市管廊、公路隧道、農業等領域。

據了解，戴德測控目前的高科技產品有輸送機智能檢測領域、防爆智能巡檢機器人兩系列10余個產品，并全部具備自主知識產權。擁有23項發明專利、16項實用新型專利，10項外觀專利，9件軟件著作權。兩項產品經國家科學技術成果鑒定為國際先進，先后獲得中國煤炭工業科學技術三等獎、中國創新創業大賽山西賽區一等獎、山西省專利獎等。產品被國家中小企業創新基金立項，連續兩年進入山西省科技項目立項。

市場需求永遠是技術發展最有力的推手之一。在戴德測控的發展過程中，有一些客戶被稱之為“里程碑式客戶”。因為他們的工礦條件都很極端，有海拔4800m的西藏工卡銅礦，有極寒-40℃的白音華露天煤礦，有最熱溫度高達45℃的緬甸達貢山鎳礦，有皮帶最寬達2.2m神東榆家梁煤礦……戴德在為客戶解決一個個難題的過程中，也獲得了無數技術攻堅的機會，積累了大量的實用數據，從而使產品和技術達到一個新的高度。

   “十幾年時間里，我們依托2000多家位于全國乃至世界各地的客戶，采集到了3000多條輸送帶內部結構數據，構建起機器人的智慧大腦?！笨梢哉f是巨大的市場規模對企業形成了良好反饋，這是我們在國內和海外市場獨有的優勢?！本椩浪蓪Υ松钣懈杏|！

      走進戴德測控研發中心，目力所及均為年輕的面孔，每一個人都在自己的工位上緊張地忙碌著。像所有的科技型企業一樣，戴德測控的研發及技術人員占到員工總人數的53%，?？埔陨先藛T占比92%。令人注目的是，公司的研發辦公區域全部為開放式，員工與領導之間可以“無障礙”地交流，隨時隨地進行溝通。

緱岳松說，科技型企業最可貴的就是人才資源，最值得珍惜的就是人的創新思維。在這里，上下級之間是平等的關系，沒有所謂的“核心、權威”之說，公司就是要用“去中心化”的理念，著意營造平等的人際關系，這樣員工才能沒有思想的束縛，專心投身研發和技術，激發出巨大的創新活力。

為了拓展員工的視野，緱岳松還積極組織他們走出去，參加北京、上海等國家級行業展會，歐洲、大洋洲、南美洲的國際展會上，也留下了他們的足跡。這些閱歷讓研發人員更加洞悉市場，了解國外客戶，看到了“中國智造”的在國際市場中的優勢與短板，進而針對性地進行研發。

在努力打造企業內部人才隊伍的同時，戴德測控還積極同太原理工大學、中北大學開展產學研合作。通過深度聯袂，高等院校的科研理論優勢直接賦能企業的技術和產品，使戴德測控在“專精特新”的道路上走得更加穩健扎實。同時計算機、人工智能等專業的高素質高校畢業生也為戴德測控提供了“人才蓄水池”。緱岳松相信隨著校企合作的深入開展，企業的發展也將迎來更多機遇。

13年來，低調做企業、高調做產品一直是戴德人的行事風格，雖然企業也擁有一系列榮譽和頭銜，但他們更看重山西省“專精特新”小巨人企業、山西省省級企業技術中心、國家級高新技術企業等具體而清晰的企業定位。正是這些，真實記錄了戴德測控一路打拼的企業成長軌跡，彰顯著企業在科技創新中每一個臺階的躍升，預示著企業未來發展的走向。

“企業在為社會創造價值的同時更是員工們的家，他們在這里安身立命、養家糊口，也在實現著自己的人生價值。企業一路走來，當初一起創業的員工幾乎沒有一人離開，非常感謝大家的信任與追隨，深感更有責任帶領大家把企業做好，做長久?！本椩浪傻囊幌?，彰顯了一個民營企業家的責任與擔當，樸實卻飽含深情。

轉載自：中宏網